cég áttekintés
Újratölthető akkumulátorok szakértő gyártója, több mint 20 éve
Az iparban felhalmozott 20 éves tapasztalattal a FIRSTEK alapította meg nevét az ólom-savas akkumulátorok és LiFePO4 akkumulátorok gyártása és K+F területén.
Testreszabott és OEM/ODM az Ön projektje
A FIRSTEK nemcsak autóakkumulátort, VRLA/SLA akkumulátort, motorkerékpár akkumulátort, akkumulátorlemezeket, ólomsavcsere (LiFePO4) akkumulátort, ESM-et (energiatároló modulokat) és ESS-t (energiatároló rendszereket), otthoni napelemes rendszert gyárt, hanem testre szabja a lítium-ion akkumulátort is. és fejleszti a BMS-t, hogy megfeleljen a különböző alkalmazások akkumulátor-követelményeinek. Végső soron törekedjen arra, hogy részese legyen minden ügyfél növekedésének.
Figyelmes kiszolgálás, világhírű.
Nemzetközi tanúsítványok: ISO9001, ISO14001, ISO45001, OHS MS18001, UL, CE, KS, VDS, CB, BIS, SASO, High-tech Enterprise stb.
Partnereink: Honeywell, BYD, BMZ, Sonnen, Huawei, DJI, FUTURE, EATON, VOLVO, ABB, PHILIP, IOTA, Schneider, Legrand, Land Rover, INFORM, Great Wall, YAMAHA, Zumtobel, Legrand, Liteplan stb.
FIRSTEK kitüntetés: Zumtobel Kiváló beszállító (2011), Schneider Kiváló beszállító (2012 és 2014), Legjobb Minőségi Beszállító Díj (2016), YAMAHA Kiváló Szállító (2011&2015&2016), PHILIP Kiváló beszállító (2012, 2014 és 2014 legjobb beszállítója 2014.2014.2014), D1 A2020. A legjobb minőségi beszállító díja (2019, 2020 és 2021), az ABB kiváló beszállítója (2010, 2013 és 2017), a legjobb minőségi beszállító díja (201 6 és 2019) stb.
Alapinformációk | |
Teljes nagybetűsítés | 7 USD,000,000 és 8 999 999 között |
Alapítás éve | 2002 |
Összes alkalmazott | 2,000 - 2499 |
üzleti típus | Exportőr, Gyártó |
Teljes éves értékesítés | 45 USD,000,000 - 49 999 999 |
Export százalék | 70-79% |
Testreszabás | Igen |
OEM szolgáltatások | Igen |
Kisebb megrendeléseket elfogadunk | Igen |
Márkanevek | FIRSTEK, STAR, BST, GENI, FB |
Fizetési feltételek | TT, LC |
Főbb versenyelőnyök | Tapasztalt K+F, Teljesen automatikus összeszerelő sorok, ODM (eredeti tervezés és gyártás), OEM képesség, gyártási kapacitás, megbízhatóság, hírnév |
Exportpiacok | Észak-Amerika, Nyugat-Európa, Ausztrálázsia, Ázsia, Afrika |
Gyári adatok | |
Gyári méret | 120,000 négyzetméter |
Gyártósorok száma | 10 |
Gyártó személyzet száma | 1,000 és 1499 között |
QC alkalmazottak száma | 80-tól 89-ig |
K+F alkalmazottak száma | 60-tól 69-ig |
Felhasznált anyagok/komponensek | Vadonatúj Kínában gyártott vagy importált anyagok |
Gépek/gyártási folyamat | SPC, CP és egyéb minőségellenőrzési rendszereket használnak a gyártási folyamatban, figyelemmel kísérik a termelési kapacitást, és rendszeresen ellenőrzik és javítják. |
A webhely előnyei | Guangzhou és Shenzhen City közelében, egy rendkívül gazdaságosan fejlett hely. Üzemünket modern, jól strukturált, szakértő gyártó- és vezetői gárdával irányítjuk. |
Alapinformációk | |
Teljes nagybetűsítés | 7 USD,000,000 és 8 999 999 között |
Alapítás éve | 2002 |
Összes alkalmazott | 2,000 - 2499 |
üzleti típus | Exportőr, Gyártó |
Teljes éves értékesítés | 45 USD,000,000 - 49 999 999 |
Export százalék | 70-79% |
Testreszabás | Igen |
OEM szolgáltatások | Igen |
Kisebb megrendeléseket elfogadunk | Igen |
Márkanevek | FIRSTEK, STAR, BST, GENI, FB |
Fizetési feltételek | TT, LC |
Főbb versenyelőnyök | Tapasztalt K+F, Teljesen automatikus összeszerelő sorok, ODM (eredeti tervezés és gyártás), OEM képesség, gyártási kapacitás, megbízhatóság, hírnév |
Exportpiacok | Észak-Amerika, Nyugat-Európa, Ausztrálázsia, Ázsia, Afrika |
Fenntartható fejlődés
 | FENNTARTHATÓ FEJLŐDÉSEKT A FIRSTEK a fenntartható működés elvét követi, fenntartható jövőbeli értéket teremt a munkavállalók, ügyfelek, partnerek, részvényesek és a nyilvánosság számára, és elvárja, hogy saját befolyásán keresztül szolgálja a társadalmat. |
ZÖLD GYÁRTÁS A FIRSTEK zöld gyártási rendszert hozott létre intenzív földhasználattal, tiszta termeléssel, hulladék-újrahasznosítással és alacsony szén-dioxid-kibocsátású energiával. 2008-ban a firstek országos zöldgyár minősítést kapott. |  |
 | KÖRÖS GAZDASÁG A FIRSTEK szorosan összekapcsolja üzleti filozófiáját a társadalmi környezettel, ipari láncot hoz létre, amely anyagokat, akkumulátorokat, rendszerintegrációt és újrahasznosítást foglal magában, elsajátítja a teljes ipari lánc echelon-felhasználási technológiáját, körkörös zárt hurkot alkot az echelon-hasznosítási ipari láncban, és a végsőkig valóban felelős a környezetért. |
Elkötelezett amellett, hogy nemzeti technológiai inkubációs és tesztelési központtá váljon
A FIRSTEK R&D Institute egy átfogó K+F központ, amely integrálja az anyagkutatás és -fejlesztés, tesztelés és ellenőrzés funkcióit. Elkötelezett amellett, hogy nemzeti technológiai inkubációs központtá és tesztelőközponttá váljon, és hatáskörébe tartozik az akkumulátortechnológia, az akkumulátor-alkalmazás, az akkumulátor-berendezések és más kutatási ágak. Az elektrokémiát, szerves kémiát, fizikai kémiát, analóg számítástechnikát, kvantumkémiát, hőtechnikát, alkalmazott elektronikát, szoftvertervezést, analóg számítógépet, anyagmechanikát, gépészeti tervezést és más tudományterületeket érintő számos szabadalmat kért és kapott, és technológiája a kutatás és fejlesztés az iparág vezető szintjén áll.
Akkumulátor technológiai kutatás-fejlesztési központ
Akkumulátor anód és katód anyagok, elektrolit, szeparátor, akkumulátor szerkezet, mechanizmus és egyéb technológiák kutatás-fejlesztése
Akkumulátoralkalmazási K+F Központ
PACK/BMS K+F a lítium-ion akkumulátor csomag testreszabásához és a BMS fejlesztéséhez, hogy megfeleljen a különböző alkalmazások akkumulátorkövetelményeinek
Akkumulátor berendezések kutatási és fejlesztési központja
A csúcskategóriás intelligens gyártóberendezés-technológiára összpontosít, mint például a cellaautomatizálási gyártás, az akkumulátor-összeszerelés automatizálási gyártása és az elektronikai alkatrészek összeszerelésének automatizálása.
Új termék K+F
A minőséget nem ellenőrzéssel állítják elő
A minőséget gyártják, nem tesztelik, a minőséget a folyamatminőség-menedzsment garantálja. A gyártási folyamat minőségének ellenőrzése és ellenőrzése minden folyamatban megtörténik. Fókuszáljon minden alkalmazott minőségtudatának képzésére, és gondoskodjon arról, hogy a minőségi problémákat időben megtalálják.
Beszállítói minőségirányítás
Folyamatminőség-menedzsment
ECR menedzsment
Tartsa be a törvényeket és előírásokat, hozzon létre biztonsági, egészségvédelmi és környezetvédelmi rendszert, folytasson innovációt a termelési folyamatban, biztosítson zöld termékeket és szolgáltatásokat, és aktívan támogassa a társadalmi felelősségen alapuló szociális biztonság, egészség és környezet javítását.
Egyenlő foglalkoztatási lehetőség/megkülönböztetés-mentesség | Meggyőződésünk, hogy minden foglalkoztatási feltételnek az egyén munkavégzési képességén kell alapulnia, nem pedig személyes tulajdonságain vagy meggyőződésén. Dolgozóink számára olyan munkakörnyezetet biztosítunk, amely mentes a fajhoz, valláshoz, szexuális irányultsághoz, politikai véleményhez vagy fogyatékossághoz közvetlenül vagy közvetve kapcsolódó diszkriminációtól, zaklatástól, megfélemlítéstől vagy kényszertől. |
A kényszermunkára vonatkozó politika | Termékeink gyártása során nem alkalmazunk börtönt, rabszolgát, befogott vagy kényszermunkát. |
A gyermekmunkával kapcsolatos politika | Nem alkalmazunk gyermekmunkát semmilyen termék előállítása során. Nem alkalmazunk 15 éven aluli személyeket (vagy 14 éven aluliakat, ahol a helyi törvények lehetővé teszik), illetve azt a korosztályt, amelynél a tankötelezettség lejárt, attól függően, hogy melyik a magasabb. |
A munkaidő szabályzata | A munkavállalók ésszerű munkaidejét a helyi törvények által megengedett rendes és túlórák korlátai alapján tartjuk fenn, vagy ahol a helyi törvények nem korlátozzák a munkaidőt, a rendes heti munkaidőt. A túlórák, ha szükséges, a helyi törvények szerint teljes mértékben megtérítésre kerülnek, vagy legalább a normál órabér mértékével megegyező mértékben, ha nincs törvényben előírt díjszabás. Az alkalmazottak ésszerű szabadnapokat (minden hétnapos időszakban legalább egy szabadnapot) és szabadságjogokat kapnak. |
A kényszerrel és zaklatással kapcsolatos politika | Elismerjük munkatársaink értékét, és minden alkalmazottat méltósággal és tisztelettel kezelünk. Nem alkalmazunk kegyetlen és szokatlan fegyelmi gyakorlatokat, például erőszakkal való fenyegetést vagy a fizikai, szexuális, pszichológiai vagy verbális zaklatás vagy bántalmazás egyéb formáit. |
Kártérítési politika | Méltányosan kompenzáljuk alkalmazottainkat az összes vonatkozó törvény betartásával, beleértve a minimálbérre vonatkozó törvényeket vagy a helyi iparágban érvényes bért, amelyik a magasabb. |
Egészségügyi és biztonsági politika | Biztonságos, tiszta és egészséges környezetet tartunk fenn az összes vonatkozó törvénynek és előírásnak megfelelően. Biztosítunk megfelelő egészségügyi létesítményeket, tiszta mellékhelyiségeket, ésszerű hozzáférést az ivóvízhez, jól megvilágított és szellőztetett munkaállomásokat, valamint védelmet nyújtunk a veszélyes anyagokkal és körülményekkel szemben. Ugyanazok az egészségügyi és biztonsági előírások vonatkoznak minden olyan lakásra, amelyet munkatársaink számára biztosítunk. |
Környezetvédelmi politika | Úgy gondoljuk, hogy kötelességünk a környezet védelme, és ezt az összes vonatkozó környezetvédelmi törvény és előírás betartásával tesszük. |
Az érzékeny tranzakciókra vonatkozó irányelvek | Szabályzatunk szerint megtiltjuk az alkalmazottaknak, hogy kényes ügyleteket kössenek -- olyan üzleti ügyletek, amelyeket általában illegálisnak, erkölcstelennek, etikátlannak vagy a Vállalat integritását sértőnek tekintenek. Ezek a tranzakciók általában megvesztegetések, csúszópénzek, jelentős értékű ajándékok vagy olyan kifizetések formájában jönnek létre, amelyek célja a vállalat üzleti tevékenységét érintő valamely döntés kedvező befolyásolása vagy egy magánszemély személyes haszonszerzése. |
A kereskedelmi megvesztegetésre vonatkozó szabályzat | Megtiltjuk az alkalmazottaknak, hogy közvetlenül vagy közvetve bármi értéket kapjanak, cserébe azért, mert pozíciójukat a másik személy javára használják, vagy beleegyeznek abba, hogy felhasználják. Hasonlóképpen tilos a kereskedelmi kenőpénz, csúszópénz, hálapénz és egyéb kifizetések és juttatások, amelyeket bármely ügyfélnek fizetnek. Ez azonban nem tartalmazza az ügyfelek étkezésére és szórakoztatására fordított ésszerű összegű kiadásokat, ha azok egyébként jogszerűek, és szerepelniük kell a költségelszámolásokban, és a szokásos vállalati eljárások szerint kell jóváhagyni. |
Számviteli ellenőrzések, eljárások és nyilvántartások | Minden ügyletről és vagyonunkkal kapcsolatos rendelkezésünkről a törvény által előírt könyvelést és nyilvántartást pontosan vezetjük, valamint belső számviteli ellenőrzési rendszert tartunk fenn könyvelésünk és nyilvántartásaink megbízhatóságának és megfelelőségének biztosítása érdekében. Biztosítjuk, hogy könyveinkben és nyilvántartásainkban csak a megfelelő vezetői jóváhagyással rendelkező tranzakciók kerüljenek elszámolásra. |
Belső információk felhasználása és közzététele | Szigorúan megtiltjuk a lényeges bennfentes információk felfedését a vállalaton belüli olyan személyek számára, akiknek beosztása megtagadja az ilyen információkhoz való hozzáférést. A bennfentes információ minden olyan adat, amelyet nem hoztak nyilvánosságra. |
Bizalmas vagy védett információ | Különös gondot fordítunk ügyfeleink belénk vetett bizalmának megőrzésére. Ezért megtiltjuk az alkalmazottaknak, hogy olyan bizalmas vagy védett információkat a Vállalaton kívül fedjenek fel, amelyek ártalmasak lehetnek ügyfeleinkre vagy magára a Vállalatra nézve. Az ilyen információkat csak szükség szerint lehet megosztani más alkalmazottakkal. |
Az összeférhetetlenségre vonatkozó politika | Irányelvünket úgy alakítottuk ki, hogy kiküszöböljük a munkavállalók és a Társaság érdekei közötti konfliktusokat. Mivel nehéz meghatározni, hogy mi minősül összeférhetetlenségnek, a munkavállalóknak érzékenynek kell lenniük azokra a helyzetekre, amelyek a személyes érdekek és a Vállalat érdekei közötti lehetséges vagy látszólagos ütközések kérdését vetíthetik fel. A Vállalat tulajdonának személyes használata vagy a Vállalati szolgáltatások személyes haszonszerzés céljából történő igénybevétele összeférhetetlenséget okozhat. |
A csalással és hasonló szabálytalanságokkal kapcsolatos politika | Szigorúan tiltunk minden olyan csalárd tevékenységet, amely sértheti ügyfeleinket és beszállítóinkat, valamint a Társaságot. Az ilyen tevékenységek felismerésével, jelentésével és vizsgálatával kapcsolatban bizonyos eljárásokat követünk. |
Nyomon követési politika | Harmadik féltől származó felügyeleti programot fogadunk el annak megerősítésére, hogy a Vállalat megfelel-e a jelen Magatartási Kódexnek. A monitoring tevékenységek magukban foglalhatják a bejelentett és be nem jelentett helyszíni gyárellenőrzést, a foglalkoztatási ügyekkel kapcsolatos könyvek és nyilvántartások áttekintését, valamint az alkalmazottakkal folytatott magáninterjúkat. |
Ellenőrzési és tanúsítási szabályzat | Kijelölünk egy vagy több tisztviselőnket, hogy ellenőrizzék és tanúsítsák, hogy a vállalat magatartási kódexét betartják. A tanúsítvány feljegyzései kérésre hozzáférhetők alkalmazottaink, ügynökeink vagy harmadik felek számára. |
Szellemi tulajdon | Szigorúan betartjuk és tiszteletben tartjuk a szellemi tulajdonhoz fűződő jogokat üzleti tevékenységünk végzése során a világ és a hazai piacokon egyaránt. |
Üdvözöljük a FIRSTEK-hez
Változtassuk meg együtt a világot, és legyünk szemtanúi a személyes fejlődésnek
A TEHETSÉG FOGALMA: Tisztelje az egyéni értékeket, adjon játékot az egyéni tehetségeknek és hozzon létre kollektív vállalkozásokat
Az "egyéni értékek tiszteletben tartása, az egyéni tehetségek teljes játéka és a kollektív vállalkozások létrehozása" tehetségkoncepciója szerint a FIRSTEK a tolerancia, a tanulás és a növekedés platformjává épült. Ezen a platformon megerősítik a személyes értékeket, serkentik a személyes képességeket, elérik a személyes célokat, és mindenki érezheti a növekedés mérséklődését és örömét.
ÉRTÉKEK: A szív tisztelete, az integráció az erőért, a tanulás a szárnyakért, a kreativitás az örömért
Tisztelet a szívnek:Önmaguk és mások munkáját, munkavégzését tisztelő, lehetőségeikhez mérten másoknak segítséget nyújtó, mások segítségét nyitott szívvel kérő, a kollégákkal, vezetőkkel, ügyfelekkel szemben toleráns, kedves, személyesen gondolkodó ember.
Integráció az erőért:Olyan tehetségek, akik sokrétű elfogadóképességgel és nemzetközi minőséggel rendelkeznek, a világ polgáraiként gondolkodnak és cselekszenek, befogadó magatartást tanúsítanak a különféle cselekvési módokhoz és kulturális meggyőződésekhez, és a nemzetközi korszak tempójával teljes mértékben ki tudják adni képességeiket.
A tanulás a szárny:Nyitott gondolkodású tehetségek, akik több szemszögből is képesek szemlélni a dolgokat, maximálisan ki tudják adni saját értéküket szakmai területükön, megpróbálnak megérteni és erőfeszítéseket tenni más feltörekvő területeken.
A kreativitás öröm:Kreatív tehetségek, akik vevőközpontúak, elszántak az innovációra, nyitják a jövőt, aktívan, vállalkozó szellemben képesek új ötleteket elfogadni, életerőt önteni a társadalomba és a szervezetekbe.
FOGLALKOZTATÁSI KRITÉRIUMOK: KÉPESSÉG=TELJESÍTMÉNY=KEZELÉS
A FIRSTEK ragaszkodik az emberközpontú üzleti filozófiához, tiszteletben tartja a munkavállalók kreativitását és önfegyelmét, fontosnak tartja a képességeket, és garantálja, hogy a teljesítménnyel összhangban lévő bánásmódot, mint foglalkoztatási kritériumot biztosít. Fajtól, nemzetiségtől, nemtől függetlenül a világon megtalálni a legjobb tehetséget. Tisztességes és tárgyilagos értékeléssel több témát és oktatási, képzési lehetőséget biztosítson a kiváló tehetségek számára, és nevelje őket alaptehetséggé. Fajtól, nemzetiségtől, nemtől, vallástól, fogyatékosságtól, régiótól és kapcsolt csoporttól függetlenül a kiváló tehetségek a legmagasabb szintű elbánásban részesülnek.
IRÁNYÍTÁSI MECHANIZMUS: SZABVÁNY+FELVÉTEL+KÉPZÉS+ÉRTÉKELÉS +KIválasztás+előléptetés
A FIRSTEK tehetségmenedzsment stratégiai irányelveket és követelményeket ad a vállalatnak. A tehetségcsapatok felépítésére összpontosítva tökéletes irányítási rendszerekkel és folyamatokkal rendelkezik a tehetségek toborzásához, képzéséhez, értékeléséhez, kiválasztásához és előléptetéséhez. A FIRSTEK arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy saját munkájuk elvégzése után sajátítsák el a szakmai képességeiket meghaladó ismereteket, és kommunikáljanak és cseréljenek cserét a részlegeken és a funkciókon átívelő kollégákkal, hogy az összetett és többdimenziós tehetségeket erős, átfogó minőségben neveljék.
Hosszú távú toborzási pozíció
1. Technológiai kutatás - Akkumulátor technológiai irány
2. Technológiai kutatás – Akkumulátorcsomag és BMS-irány
3. Termékmenedzser – Energiatároló akkumulátor és UPS irány
Toborzási követelmények:
· Orvos, vezető tehetség itthon és külföldön
· Elektrokémia, anyagtudomány, termodinamika, gépészet stb
· Az alaptudományokban való szilárd képesség, a gazdag projekttapasztalat és a szakmai szakterületeken folyóiratokban megjelent cikkek előnyben részesítettek.
Hardvermérnök
Felvettek száma: 2
Munkaköri feladatok:
1. BMS hardver tervezés és PCB tervezés
2. Hardvervezérlő logikai tervezés
3. Nagyfeszültségű érzékelő áramkör kialakítása
4. Interfész tervezés
5. Legyen képes termékbiztonsági és EMC-teszt elvégzésére
6. Végezze el önállóan a hibakeresést és az áramkör tesztelését
7. Fejlesztési dokumentumok szortírozásának befejezése
8. Segítse a csomag kutatás-fejlesztését a BMS-termékek típuskiválasztási ellenőrzésének és alkalmazás-beüzemelésének befejezéséhez
9. Végezze el a vezetők által kijelölt egyéb munkákat
Képesítések:
1. Bachelor vagy magasabb végzettség, mesterképzés előnyben
2. Elektronika, kommunikáció, automatizálás, számítógép
3. Ismerje az alapvető elektronikai ismereteket és a BMS áramköri hardver tervezést
4. Ismerje meg az ISO26262 funkcionális biztonsági szabványt
5. Legyen képes hardvertervezésre és szimulációra
6. Klinkerhasználat tervező szoftver, irodai szoftver
7. Erős vezetői képességekkel és erős felelősségérzettel rendelkezzen