Üdvözöljük a FIRSTEK-hez
Változtassuk meg együtt a világot, és legyünk szemtanúi a személyes fejlődésnek
A TEHETSÉG FOGALMA: Tisztelje az egyéni értékeket, adjon játékot az egyéni tehetségeknek és hozzon létre kollektív vállalkozásokat
Az "egyéni értékek tiszteletben tartása, az egyéni tehetségek teljes játéka és a kollektív vállalkozások létrehozása" tehetségkoncepciója szerint a FIRSTEK a tolerancia, a tanulás és a növekedés platformjává épült. Ezen a platformon megerősítik a személyes értékeket, serkentik a személyes képességeket, elérik a személyes célokat, és mindenki érezheti a növekedés mérséklődését és örömét.
ÉRTÉKEK: A szív tisztelete, az integráció az erőért, a tanulás a szárnyakért, a kreativitás az örömért
Tisztelet a szívnek:Önmaguk és mások munkáját, munkavégzését tisztelő, lehetőségeikhez mérten másoknak segítséget nyújtó, mások segítségét nyitott szívvel kérő, a kollégákkal, vezetőkkel, ügyfelekkel szemben toleráns, kedves, személyesen gondolkodó ember.
Integráció az erőért:Olyan tehetségek, akik sokrétű elfogadóképességgel és nemzetközi minőséggel rendelkeznek, a világ polgáraiként gondolkodnak és cselekszenek, befogadó attitűddel rendelkeznek a különböző cselekvési módokhoz és kulturális meggyőződésekhez, és a nemzetközi korszak tempójával teljes mértékben ki tudják adni képességeiket.
A tanulás a szárny:Nyitott gondolkodású tehetségek, akik több szemszögből is képesek szemlélni a dolgokat, maximálisan ki tudják adni saját értéküket szakmai területükön, megpróbálnak megérteni és erőfeszítéseket tenni más feltörekvő területeken.
A kreativitás öröm:Kreatív tehetségek, akik vevőközpontúak, elszántak az innovációra, nyitják a jövőt, aktívan, vállalkozó szellemben képesek új ötleteket elfogadni, életerőt önteni a társadalomba és a szervezetekbe.
FOGLALKOZTATÁSI KRITÉRIUMOK: KÉPESSÉG=TELJESÍTMÉNY=KEZELÉS
A FIRSTEK ragaszkodik az emberközpontú üzleti filozófiához, tiszteletben tartja a munkavállalók kreativitását és önfegyelmét, fontosnak tartja a képességeket, és garantálja, hogy a teljesítménnyel összhangban lévő bánásmódot, mint foglalkoztatási kritériumot biztosít. Fajtól, nemzetiségtől, nemtől függetlenül a világon megtalálni a legjobb tehetséget. Tisztességes és tárgyilagos értékeléssel több témát és oktatási, képzési lehetőséget biztosítson a kiváló tehetségek számára, és nevelje őket alaptehetséggé. Fajtól, nemzetiségtől, nemtől, vallástól, fogyatékosságtól, régiótól és kapcsolt csoporttól függetlenül a kiváló tehetségek a legmagasabb szintű elbánásban részesülnek.
IRÁNYÍTÁSI MECHANIZMUS: SZABVÁNY+FELVÉTEL+KÉPZÉS+ÉRTÉKELÉS +KIválasztás+előléptetés
A FIRSTEK tehetségmenedzsment stratégiai irányelveket és követelményeket ad a vállalatnak. A tehetségcsapatok felépítésére összpontosítva tökéletes irányítási rendszerekkel és folyamatokkal rendelkezik a tehetségek toborzásához, képzéséhez, értékeléséhez, kiválasztásához és előléptetéséhez. A FIRSTEK arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy saját munkájuk elvégzése után sajátítsák el a szakmai képességeiket meghaladó ismereteket, és kommunikáljanak és cseréljenek cserét a részlegeken és a funkciókon átívelő kollégákkal, hogy az összetett és többdimenziós tehetségeket erős, átfogó minőségben neveljék.
Hosszú távú toborzási pozíció
1. Technológiai kutatás - Akkumulátor technológiai irány
2. Technológiai kutatás – Akkumulátorcsomag és BMS-irány
3. Termékmenedzser – Energiatároló akkumulátor és UPS irány
Toborzási követelmények:
· Orvos, vezető tehetség itthon és külföldön
· Elektrokémia, anyagtudomány, termodinamika, gépészet stb
· Az alaptudományokban való szilárd képesség, a gazdag projekttapasztalat, valamint a szakmai területeken folyó műszaki folyóiratokban megjelent cikkek előnyben részesülnek.
Hardvermérnök
Felvettek száma: 2
Munkaköri feladatok:
1. BMS hardver tervezés és PCB tervezés
2. Hardvervezérlő logikai tervezés
3. Nagyfeszültségű érzékelő áramkör kialakítása
4. Interfész tervezés
5. Legyen képes termékbiztonsági és EMC-teszt elvégzésére
6. Végezze el önállóan a hibakeresést és az áramkör tesztelését
7. Fejlesztési dokumentumok szortírozásának befejezése
8. Segítse a csomag kutatás-fejlesztését a BMS-termékek típuskiválasztási ellenőrzésének és alkalmazás-beüzemelésének befejezéséhez
9. Végezze el a vezetők által kijelölt egyéb munkákat
Képesítések:
1. Bachelor vagy magasabb végzettség, mesterképzés előnyben
2. Elektronika, kommunikáció, automatizálás, számítógép
3. Ismerje az alapvető elektronikai ismereteket és a BMS áramköri hardver tervezést
4. Ismerje meg az ISO26262 funkcionális biztonsági szabványt
5. Legyen képes hardvertervezésre és szimulációra
6. Klinkerhasználat tervező szoftver, irodai szoftver
7. Erős vezetői képességekkel és erős felelősségérzettel rendelkezzen