Magatartási kódexek

A kényszermunkára vonatkozó politika

Termékeink gyártása során nem alkalmazunk börtönt, rabszolgát, befogott vagy kényszermunkát.

A gyermekmunkával kapcsolatos politika

Nem alkalmazunk gyermekmunkát semmilyen termék előállítása során. Nem alkalmazunk 15 éven aluli személyeket (vagy 14 éven aluliakat, ahol a helyi törvények lehetővé teszik), illetve azt a korosztályt, amelynél a tankötelezettség lejárt, attól függően, hogy melyik a magasabb.

A munkaidő szabályzata

A munkavállalók ésszerű munkaidejét a helyi törvények által megengedett rendes és túlórák korlátai alapján tartjuk fenn, vagy ahol a helyi törvények nem korlátozzák a munkaidőt, a rendes heti munkaidőt. A túlórák, ha szükséges, a helyi törvények szerint teljes mértékben megtérítésre kerülnek, vagy legalább a normál órabér mértékével megegyező mértékben, ha nincs törvényben előírt díjszabás. Az alkalmazottak ésszerű szabadnapokat (minden hétnapos időszakban legalább egy szabadnapot) és szabadságjogokat kapnak.

A kényszerrel és zaklatással kapcsolatos politika

Elismerjük munkatársaink értékét, és minden alkalmazottat méltósággal és tisztelettel kezelünk. Nem alkalmazunk kegyetlen és szokatlan fegyelmi gyakorlatokat, például erőszakkal való fenyegetést vagy a fizikai, szexuális, pszichológiai vagy verbális zaklatás vagy bántalmazás egyéb formáit.

Kártérítési politika

Méltányosan kompenzáljuk alkalmazottainkat az összes vonatkozó törvény betartásával, beleértve a minimálbérre vonatkozó törvényeket vagy a helyi iparágban érvényes bért, amelyik a magasabb.

Egészségügyi és biztonsági politika

Biztonságos, tiszta és egészséges környezetet tartunk fenn az összes vonatkozó törvénynek és előírásnak megfelelően. Biztosítunk megfelelő egészségügyi létesítményeket, tiszta mellékhelyiségeket, ésszerű hozzáférést az ivóvízhez, jól megvilágított és szellőztetett munkaállomásokat, valamint védelmet nyújtunk a veszélyes anyagokkal és körülményekkel szemben. Ugyanazok az egészségügyi és biztonsági előírások vonatkoznak minden olyan lakásra, amelyet munkatársaink számára biztosítunk.

Környezetvédelmi politika

Úgy gondoljuk, hogy kötelességünk a környezet védelme, és ezt az összes vonatkozó környezetvédelmi törvény és előírás betartásával tesszük.

Az érzékeny tranzakciókra vonatkozó irányelvek

Szabályzatunk szerint megtiltjuk az alkalmazottaknak, hogy kényes ügyleteket kössenek -- olyan üzleti ügyletek, amelyeket általában illegálisnak, erkölcstelennek, etikátlannak vagy a Vállalat integritását sértőnek tekintenek. Ezek a tranzakciók általában megvesztegetések, csúszópénzek, jelentős értékű ajándékok vagy olyan kifizetések formájában jönnek létre, amelyek célja a vállalat üzleti tevékenységét érintő valamely döntés kedvező befolyásolása vagy egy magánszemély személyes haszonszerzése.

A kereskedelmi megvesztegetésre vonatkozó szabályzat

Megtiltjuk az alkalmazottaknak, hogy közvetlenül vagy közvetve bármi értéket kapjanak, cserébe azért, mert pozíciójukat a másik személy javára használják, vagy beleegyeznek abba, hogy felhasználják. Hasonlóképpen tilos a kereskedelmi kenőpénz, csúszópénz, hálapénz és egyéb kifizetések és juttatások, amelyeket bármely ügyfélnek fizetnek. Ez azonban nem tartalmazza az ügyfelek étkezésére és szórakoztatására fordított ésszerű összegű kiadásokat, ha azok egyébként jogszerűek, és szerepelniük kell a költségelszámolásokban, és a szokásos vállalati eljárások szerint kell jóváhagyni.

Számviteli ellenőrzések, eljárások és nyilvántartások

Minden ügyletről és vagyonunkkal kapcsolatos rendelkezésünkről a törvény által előírt könyvelést és nyilvántartást pontosan vezetjük, valamint belső számviteli ellenőrzési rendszert tartunk fenn könyvelésünk és nyilvántartásaink megbízhatóságának és megfelelőségének biztosítása érdekében. Biztosítjuk, hogy könyveinkben és nyilvántartásainkban csak a megfelelő vezetői jóváhagyással rendelkező tranzakciók kerüljenek elszámolásra.

Belső információk felhasználása és közzététele

Szigorúan megtiltjuk a lényeges bennfentes információk felfedését a vállalaton belüli olyan személyek számára, akiknek beosztása megtagadja az ilyen információkhoz való hozzáférést. A bennfentes információ minden olyan adat, amelyet nem hoztak nyilvánosságra.

Bizalmas vagy védett információ

Különös gondot fordítunk ügyfeleink belénk vetett bizalmának megőrzésére. Ezért megtiltjuk az alkalmazottaknak, hogy olyan bizalmas vagy védett információkat a Vállalaton kívül fedjenek fel, amelyek ártalmasak lehetnek ügyfeleinkre vagy magára a Vállalatra nézve. Az ilyen információkat csak szükség szerint lehet megosztani más alkalmazottakkal.

Az összeférhetetlenségre vonatkozó politika

Irányelvünket úgy alakítottuk ki, hogy kiküszöböljük a munkavállalók és a Társaság érdekei közötti konfliktusokat. Mivel nehéz meghatározni, hogy mi minősül összeférhetetlenségnek, a munkavállalóknak érzékenynek kell lenniük azokra a helyzetekre, amelyek a személyes érdekek és a Vállalat érdekei közötti lehetséges vagy látszólagos ütközések kérdését vetíthetik fel. A Vállalat tulajdonának személyes használata vagy a Vállalati szolgáltatások személyes haszonszerzés céljából történő igénybevétele összeférhetetlenséget okozhat.

A csalással és hasonló szabálytalanságokkal kapcsolatos politika

Szigorúan tiltunk minden olyan csalárd tevékenységet, amely sértheti ügyfeleinket és beszállítóinkat, valamint a Társaságot. Az ilyen tevékenységek felismerésével, jelentésével és vizsgálatával kapcsolatban bizonyos eljárásokat követünk.

Nyomon követési politika

Harmadik féltől származó felügyeleti programot fogadunk el annak megerősítésére, hogy a Vállalat megfelel-e a jelen Magatartási Kódexnek. A monitoring tevékenységek magukban foglalhatják a bejelentett és be nem jelentett helyszíni gyárellenőrzést, a foglalkoztatási ügyekkel kapcsolatos könyvek és nyilvántartások áttekintését, valamint az alkalmazottakkal folytatott magáninterjúkat.

Ellenőrzési és tanúsítási szabályzat

Kijelölünk egy vagy több tisztviselőnket, hogy ellenőrizzék és tanúsítsák, hogy a vállalat magatartási kódexét betartják. A tanúsítvány feljegyzései kérésre hozzáférhetők alkalmazottaink, ügynökeink vagy harmadik felek számára.

Szellemi tulajdon

Szigorúan betartjuk és tiszteletben tartjuk a szellemi tulajdonhoz fűződő jogokat üzleti tevékenységünk végzése során a világ és a hazai piacokon egyaránt.